Af Mads Tamborg
Serie: Følg Stations arbejde med partnerskaber
Dette indlæg er en del af en artikelserie, hvor du kan følge Stations arbejde med at bygge partnerskaber på tværs af både civilsamfund, uddannelse og erhvervsliv.
Gennem en række temaer, der beskriver vores indsatser for at skabe forpligtende partnerskaber i Station, vil vi dele nogle af de væsentligste læringer og erfaringer, som vi har gjort undervejs.
Rigtig god læselyst
Mere end halvdelen af adspurgte danske virksomheder forudser, at de vil opleve en mangel på arbejdskraft frem mod 2030. Det konkluderede en række rapporter fra DI i 2023 og 2024.
Samtidig vurderer mere end hver tredje danske virksomhed, at manglen på arbejdskraft vil spænde ben for deres vækstmuligheder over det kommende år.
Rapporternes konklusioner er ikke opsigtsvækkende i sig selv. Mange virksomheder er i dag udfordret på rekrutteringen af nye medarbejdere, og de fleste kender kun alt for godt til vigtigheden af at tilføre ny viden og kompetence til organisationen for at forblive relevant og konkurrencedygtig.
Alligevel kan det undre, at der trods interessen blandt studerende og dimittender ikke bliver gjort mere for at inddrage kommende generationer i udviklingen af det arbejdsmarked, som de netop nu står på tærsklen til.
Det er nemlig i disse møder, at studerende og nyuddannede får muligheden for at kigge gennem nøglehullet til det arbejdsmarked, som de om ganske kort tid skal lære at forstå og navigere.
For virksomhederne kan disse møder bidrage til en større forståelse for de behov, der er med til at forme fremtidens arbejdsstyrke. Og dette er helt essentielt for deres evne til at lykkes med at rekruttere og fastholde dem i organisationen.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.
Få inspiration og lær af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
