En pensioneret soldat med posttraumatisk stress, en tørlagt og tidligere hjemløs eller en person, der har taget varig skade efter en trafikulykke, behøver ikke være fuldstændig afskrevet fra arbejdsmarkedet.
Og virksomheder kan med fordel se sig selv efter i sømmene for at undersøge, om de kan være et match for den del af arbejdsstyrken, som har brug for nogle andre hensyn end normalt.
Her kan du læse mere om forskellige typer medarbejdere med nedsat arbejdskraft
Det er nemlig ikke kun en altruistisk gerning at være en rummelig arbejdsplads. Øvelsen kan sagtens vise sig at bonne positivt ud på bundlinjen. For mange virksomhedsledere har eksempelvis svært ved at rekruttere ny arbejdskraft. Ved at skille enkle og ofte rutineprægede arbejdsopgaver ud, der kan varetages af personer, som ikke nødvendigvis har det rette uddannelsesstempel i nakken, kan man lette byrden på sine eksisterende og specialiserede medarbejdere og dermed frigive kræfter, så deres indsats strækker endnu længere.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.
Få inspiration og lær af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
