Connect with us

Hvad søger du?

Artikel

Forskere udvikler otte værktøjer til at inkludere internationale medarbejdere

Selv de største og mest internationale danske virksomheder kan have svært ved at få udenlandske medarbejdere til at føle sig hjemme på arbejdspladsen. Derfor har forskere udviklet værktøjer til at hjælpe virksomhederne med inklusionen. Det kan have positiv indflydelse på både medarbejdere og bundlinje, lyder det fra ledelsescoach og medinitiativtager Signe Biering.

"Der er ingen impact af den diversitet, den internationale medarbejder kommer med, hvis ikke den integreres og italesættes," siger ledelsescoach Signe Biering. [Foto: Jumpstory]

Danske virksomheder går glip af store muligheder, når de ikke evner at få udenlandske medarbejdere til at føle sig hjemme på arbejdspladsen.

Det viser et nyt forskningsprojekt, som ledelsescoach Signe Biering og professor i sociologi Claire Maxwell står bag. 

Med støtte fra Innovationsfonden og med forskning ledt af Claire Maxwell, har et partnerskab omkring 'Project Onboard Denmark' testet og udarbejdet forskellige værktøjer. De kan hjælpe både små og store virksomheder med at inkludere deres internationale medarbejdere. 

“De udenlandske medarbejdere kommer med en kulturel diversitet, der har positiv indflydelse på teamets performance, på kreativitet, nytænkning og netværk,” siger Signe Biering og tilføjer: 

“Men de skal kunne føle sig hjemme, for at folde det ud.”

💡 Vil du have hele historien?

Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.

Få inspiration og lær af de dygtigste.

Gratis prøveadgang »


Har du allerede abonnement? Log ind her:

Mere du kan læse:

Impact Insider skriver om samfundsforandring til mennesker på tværs af sektorer.
Fortæl os om dig selv, så vi kan vise dig det mest relevante indhold.

Jeg besøger Impact Insider som


Og hvis du ikke vil gå glip af noget, kan du i stedet klikke på: