Bryggeri hyrer mennesker med alle slags diagnoser: Sådan leder Lars sine folk

“Vi har haft ansatte med ADHD, forskellige afarter af autisme, skizofreni, skizotypi, PTSD, OCD og angst,” siger Lars Carlsen og tilføjer: 

“Jeg kunne blive ved. Der er ikke mange diagnoser, vi ikke har været i berøring med.”

Lars Carlsen er direktør for bryggeriet People Like Us, der er blevet lige så kendt for sin diverse medarbejderstab som for at brygge øl.

Da bryggeriet var på toppen, havde op mod 80 procent af medarbejderne en diagnose. 

Derfor har Impact Insider bedt ham dele ud af sin erfaring med at lede mennesker, der ikke befinder sig i midten af normalspektret. 

Det er der kommet syv gode råd ud af. Dem finder du i boksen længere nede i artiklen. Men inden vi kommer til dem, skal vi lige runde, hvorfor virksomheder gør klogt i at ansætte mennesker med diagnoser.