“Vores organisation skal være mere divers, så vi får besøg af en mangfoldighedskonsulent den sidste onsdag i november. Efter workshoppen er der lidt godt at spise og drikke.”
Virker det bekendt?
Det er i hvert fald ikke nogen usædvanlig måde for organisationer at tilgå diversitet – og udvikling i det hele taget. Og er der én ting, man kan være sikker på, er det, at den slags nålestik ikke virker.
Det er det ene af de fire nedslag i ugens Insiderviden, hvor vi også skalerer sidelæns, udforsker et effektparadoks og tager imod nye psykisk sårbare medarbejdere. Velkommen til.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.
Få inspiration og lær af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
