Opinion: Vi taler for lidt om bestyrelsens ansvar for det psykiske arbejdsmiljø

Af Frederik C. Boll

Det er sådan med den danske lovgivning, at den virker på samme vis som tyngdeloven. Vi er alle underlagt den. Derfor har en forenings bestyrelse det overordnede ansvar for at sikre, at der er et sikkert og sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere og ledere ikke bliver syge af at gå på arbejde. 

Fra mit arbejde som rådgiver for bestyrelser og ledelser i både store foreninger og mindre vækstforeninger oplever jeg ofte, at bestyrelsens arbejdsmiljø-ansvar reduceres til en tilsyns- og kontrolopgave som for eksempel en gennemgang af APV og handleplaner eller oprettelse af en whistleblowerordning. 

Begge dele er vigtige opgaver for en bestyrelse, men vi taler alt for lidt om, hvordan bestyrelsen evne til at være foreningens strategiske ledelse påvirker det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.