Til torsdagens åbne redaktionsmøde blev vi endnu engang klogere på diversitet, lighed og inklusion.
Her er nogle af de pointer, som udvidede vores – og forhåbentligt – deltagernes horisont.
Hvordan giver vi plads til mennesket bag mærkaterne?
I samtalen om DEI på redaktionsmødet begyndte dialogen med en snak om relationer.
Vi bliver, i alle arenaer af samfundet, nødt til at se mennesket bag mærkaterne og være åbne for nuancerne, lød det. På både arbejdspladsen, til konferencer og i det mellemmenneskelige møde.
For selv om du har en anden hudfarve, et handicap eller er en del af majoriteten, kan det enkelte menneske indeholde mange facetter, som ikke umiddelbart kan ses.
Samtidig blev det påpeget, at det danske samfund og danskerne har en tendens til at være lukket over for nyankomne og mennesker med andre kulturer. De er ikke i høj nok grad opmærksom på logikker, der kan fremstå som ukendte normer – som danskernes humor og den måde, der bliver budt velkommen på.
“Vi har brug for relationel mangfoldighed og en indre rummelighed over for mangfoldighed,” fortalte en deltager.
Så hvordan skaber vi plads til, at den enkelte kan udfolde noget af det, som befinder sig indeni, spurgte en anden deltager. Og lige så vigtigt, hvordan griber vi dem bagefter?
“Når man præsenterer flere sider af sig selv, kan der godt komme en emotionel hangover,” sagde deltageren.
Det kan være imposter syndrom eller andre kritiske stemmer, som er en del af den enkeltes samlede pakke. Og det skal der tages vare på.
Platforme på tværs
Det blev slået fast, at der skal skabes plads og tages hånd om forskellige stemmer rundt om bordet. Men måske ligger der også et potentiale i, at samtalen om DEI bevæger sig ud af sine digitale ekkokamre.
Blandt andet fortalte en deltager, at algoritmer fastholder en organisations online kommunikation til platforme, der i forvejen bekræfter ens budskab.
“Kan vi lave strategiske partnerskaber, der går beyond algorithms?” spurgte deltageren.
Og dermed få fat i nogle stemmer, der ikke typisk optræder i vores egne netværksgrupper? Men det kræver et helt selvstændigt perspektiv på at finde inkluderende, digitale løsninger.
Det har vi også lært
Der var mange nye, vigtige spørgsmål og perspektiver på diversitet, lighed og inklusion på redaktionsmødet. Og selvom samtalen foregik i de højere luftlag, kom der også konkrete forslag til artikler, som vi vil arbejde videre på.
Deltagernes feedback har desuden gjort os opmærksomme på, at vores tidligere formidling af redaktionsmøderne, kunne give indtryk af, at der er et krav om, at man som deltager skal bidrage med noget ekstraordinært.
Det har vi taget med os, og vi vil arbejde på at tydeliggøre, at maskinrummet her er et trygt og åbent rum for alle. Du er velkommen til at deltage på din egen måde: Uanset om du vil byde ind med spørgsmål, ideer, kilder, perspektiver, eller om du vil være med på en lytter.
