Fem skridt til forandring: Sådan kan organisationer holde diversiteten i live

Mangfoldighed kan fremme kreativitet, innovation og beslutningstagning på en arbejdsplads. 

Men et mangfoldigt team kan også betyde flere konflikter, anspændte relationer og udfordringer med kommunikationen. 

Derfor kæmper mange organisationer, store som små, med at skabe en divers, lige og inkluderende arbejdsplads ifølge to amerikanske forskere. 

Ofte tyr organisationerne til workshops og enkeltstående begivenheder, der skal skabe viden og bevidsthed om de tre bogstaver DEI. Men effekten er marginal. 

I stedet findes der en bedre løsning, som kan skabe varig, positiv forandring, mener assistant professor og ph.d. på University of San Francisco, Allegra Chen-Carrel og professor i konfliktløsning på Columbia University, Peter T. Coleman.