Du har samlet dit hold. I er ambitiøse, kompetente og dedikerede. I arbejder mod et fælles mål. Og I har opstillet klare og tydelige indikatorer, der kan vise jeres fremskridt.
Nu er I klar til at gøre et solidt indhug i et socialt problem. Din opgave er at indtage rollen som den gode hyrde. Ikke dermed sagt at dine samarbejdspartnere er at sammenligne med en flok umælende får. Men systemisk forandring er en kompleks og langstrakt proces, der trækker tænder ud på selv det bedst sammentømrede team.
I del 2 af vores serie for systemforandrende fundere får du derfor en guide i fem trin, der kan hjælpe dig til at holde sammen på din særligt udvalgte flok.
Serie: Funderens guide til forandring
Som funder, donor eller investor spiller du en særlig rolle i systemisk forandring. Det er dig, der udpeger det overordnede mål og sætter det hold, der kan få den nødvendige forandring til at ske.
Vil du have succes, skal du sikre, at målet er klart, dit fællesskab er i sync, og at du måler konsekvent på den udvikling, der finder sted.
I denne serie, der bygger på Adam Lueckings bog Social Sector Hero, gennemgår vi otte nøglestrategier, der kan hjælpe dig med at bygge en effektiv, systemforandrende alliance.
Vil du læse Adam Lueckings bog i sin helhed, kan du downloade den gratis som PDF her.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.
Få inspiration og lær af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
