Enhver forandring starter med dig selv. Ordene er Ghandis, og du kender dem med stor sandsynlighed godt. Du har måske med et lidt træt blik læst påmindelsen på plakater på teenageværelser eller set den på en forvasket t-shirt i gadebilledet.
Det, der oprindeligt var Ghandis budskab, kan du som leder i staten, i organisationer eller virksomheder godt begynde at tage mere alvorligt. Det mener i hvert fald en lang række prominente samfundsforskere, fonde og andre initiativtagere bag tankesættet Inner Development Goals, der ønsker ledelse tættere på hjertet og længere væk fra regnearkene.
“Mange af de ledelsesprincipper, vi hidtil har skabt, har forsøgt at svare på, hvordan vi kan få mere profit, og hvordan vi leder effektivt. Men hvis vi på global skala vil have succes med at tackle de største udfordringer i verden, nytter business as usual ikke. De indre udviklingsmål viser, hvilke indre skift der er nødvendige, hvis vi vil nå FN’s Verdensmål,” siger Jan Artem Henriksson, der er administrerende direktør i not-for-profit initiativet Inner Development Goals.
💡 Vil du have hele historien?
Med adgang til Impact Insider får du indsigt i, hvordan man bedst skaber, måler og rapporterer impact.
Få inspiration og lær af de dygtigste.
Har du allerede abonnement? Log ind her:
